被公司辞退没签劳动合同赔偿金怎么算

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• 问没签劳动合同被辞退赔偿金怎么算
  

  未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没签劳动合同被辞退，赔偿金怎么算
  

  自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，没签订劳动合同被辞退，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

• 问没有签劳动合同被公司辞退赔偿怎么算
  

  用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者签订劳动合同的是需要支付双倍工资的。另外用人单位违法解除劳动合同是需要支付经济补偿金的，根据你的描述来看，可要求用人单位支付双倍工资，和经济补偿金，以及应得的工资，协商不成可收集相关证据（证明存在劳动关系和用人单位存在违法解除劳动合同的相关证据）申请劳动仲裁。

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