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不知您在单位工作了多久。我国《劳动合同法》规定，单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。 至于你的自动辞职问题，单位在你无任何过错的情况下，是应该给予经济补偿的。 经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞职虽然是劳动者的权利，但是劳动者也不是想辞职就能辞职的，必须履行相应的程序要求。您和单位约定要工作一个月，而您没有做，那么实际上您的行为构成违约。如果您和单位协商一致解除合同的，那么协商一致时就可以解除。如果单位不同意您解除合同，您想要辞职的，需要提前三十天书面通知用人单位，再做满三十天才可以离开。如果您没有履行上述手续擅自解除的，对于给单位造成的损失，单位可以要求您赔偿。按照法律的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说原则上单位应该15内给您办理相关的手续，但是如果实际是您违约在先的，那么单位可能不会很好地配合您完成相关的离职工作。
1、工人做半个月，老板辞退工人，如果在试用期内的，用人单位不用赔偿的，支付工资就可以的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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