合同不到期补偿金怎么计算

2022-10-30

看解除的原因。如你违约被开除，公司一般是不愿意支付补偿的，除非你通过法律程序证明公司违法解除具体来电咨询

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问合同到期不续约补偿金怎么计算？

答

合同自然到期的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果：（1）单位不和你续约或者（2）要和你续约但是降低劳动报酬的这都属于劳动者可以向单位...
问本合同到期补偿金怎么计算

答

以劳动合同为例，合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人...

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问劳动合同到期不续签补偿金怎么计算

劳动合同到期后，公司不续签合同，那么按劳动合同法规定支付经济补偿。不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问劳动合同到期解除合同补偿金怎么计算

劳动合同期满的，如果是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位是需要按照劳动者每做满一年支付一个月的工资标准支付其工资的，如果是劳动者提出解除劳动合同的，用人单位是无需支付经济补偿金的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
问合同到期补偿金怎么算

1、合同到期时，双方需要确定是否续签。现在单位要求签3个月考察期的情形，属于协商。也就是说3个月过后，如果单位不同意的，则不续签合同，也可以不支付补偿费用。 2、如果单位同意支付补偿金的，则乃按2年期支付，即2个月工资额。合同续签不需要提前通知，所以单位可以不执行“N+1”政策，所以+1的代通金可以不支付。 3、国家规定，一次性经济补偿费用不需要纳税。