劳动合同到期不续签补偿金怎么计算-法师兄

劳动合同到期不续签补偿金怎么计算

2022-03-15

劳动合同到期后，公司不续签合同，那么按劳动合同法规定支付经济补偿。不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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问劳动合同到期单位不续签补偿金怎么算, 劳动合同到期补偿金如何计算

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劳动合同到期单位不续签，按在本单位工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条...
问劳动合同到期不续签补偿金要怎样计算

答

劳动合同到期不续签的，补偿金的计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，...

1、如果公司提出不和你续约，跟你协商解除劳动合同，而你同意了，那么补偿金就是N； 2、如果公司发现你有严重违反公司规章制度的等等你具有过错的情形，然后单方解除劳动合同，那么补偿金为0； 3、你没有任何过失，但公司考核发现你不能胜任工作，经过培训或调岗仍然不能圣人工作，或者公司能证明客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等等情形。公司只要提前30天通知你或者额外支付一个月工资（代通知金），就可以单方面辞退你，这时的补偿金为N。但是如果公司没有履行提前通知或者额外支付代通知金就辞退你，辞退的程序不合法，那么补偿金为2N。 4、如果公司要经济性裁员一大部分人，那么必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，经向劳动局报告，才可以裁员。经合法程序裁员，经济补偿金为N。违反上述程序把你裁掉，经济补偿金为2N。 5、劳动合同法规定了用人单位不能解除劳动合同的情形，一旦违反，经济补偿金也为2N。但这些情形与你的情况不太相配，所以不作举例。以上分析供你参考。