相关问答
可以要求单位给你十五个月工资的经济补偿金!第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
没签劳动合同的在法律上视为存在事实劳动关系,自动离职一般公司不需要赔偿,但是如单位未交社保,可依这个理由要求补偿金。...
大家都在问查看更多
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
1、按劳动合同法的规定,工作满一年未签订劳动合同你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法,单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。单位未为你缴纳社保属于违法。你可以以单位未为你缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同,要求单位补缴社保,并且按你在该单位满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金。你可以向单位所在地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁,要求:单位补缴你在职期间的社保。单位支付从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。立即解除劳动合同(劳动关系)。单位支付一个月工资的经济补偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
169人已浏览
234人已浏览
147人已浏览
754人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询