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当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的...
单位名称变更劳动合同签订日期还是原来的可以。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。...
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对于用人单位擅自变更合同劳动者离职的情况,属于劳动者被迫离职,你可以申请经济补偿金的。具体是1年工龄1个月工资。
1、单位一般不可以单方变更劳动合同。要变更劳动合同,需要由用人单位与劳动者依法协商达成一致,且要采用书面形式。一方擅自变更的,一般不对另一方产生变更的法律效力。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
用人单位变更劳动合同的条件: 1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同有效期内; 二、变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定; 3、订立劳动合同时,客观情况发生重大变化,原劳动合同无法继续履行; 4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化。
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