劳动合同违约金应该如何规定？

大家都在问查看更多

• 问如何定违约金劳动合同规定
  

  《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问劳动合同约定违约金该如何界定
  

  劳动合同约定的违约金注意事项：除服务期和竞业限制外，劳动者不得承担违约责任；劳动者违反服务期的，支付的违约金不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制的，由用人单位和劳动者销售；其他。

• 问劳动合同违约金应该如何赔偿？
  

  一、如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费； 二、除违约金外，再额外扣除你的工资是违法的。相关

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  合同违约责任条款应该如何约定

  1,132人已观看

• 0'56
  承包合同违约应该如何起诉

  951人已观看

• 1'09
  合同未约定违约金如何判决

  2,089人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同如何规定解除劳动合同的应付违约金

  183人已浏览

• 
  劳动合同应如何约定违约

  123人已浏览

• 
  合同约定的违约金应该如何约定

  178人已浏览

• 
  劳动合同规定违约金应不应该超过多少

  164人已浏览