劳动合同约定违约金该如何界定

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• 问劳动合同的违约金如何约定
  

  可以的。可以的。只有在两种情况下，用人单位才能承诺劳动者承担违约金。1、培训服务期约定中可约定违约金。用人单位为劳动者提供专业培训费用，对其进行专业技术培训时，可与劳动者签订协议，约定服务期限。违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分配的培训费用。2、在竞争限制约定中可以约定违约金。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对于有保密义务的劳动者，使用者可以在劳动合同和保密合同中与劳动者约定竞争限制条款，解除或终止劳动合同后，约定在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。

• 问劳动合同中违约金如何约定
  

  《劳动法》17条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。18条规定了无效合同情况，你与原单位签订的合同具体内容是什么，因为没有更多的信息，所以现在不能下结论。19条规定了劳动合同应该包括7点，其中包括报酬，你签订的合同中劳动报酬是否明确？劳动者可以随时通知单位解除劳动合同的情况中，第三项是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。你单位对你承诺的工资待遇是否在以书面形式约定在合同中并且你与单位约定的违约金性质是什么，违约金是否合理，何种情况下视为违约？

• 问合同违约金如何约定，合同如何约定违约金
  

  合同违约金可以约定具体金额；应当支付违约金的；违约金上限；违约造成的损失赔偿的计算方法等。约定的违约金超过实际损失30％一般认定为过高。

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