劳动合同的违约金如何约定

大家都在问查看更多

• 问劳动合同中的违约金如何约定
  

  劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种： (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 (2)劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。 除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问劳动合同中违约金如何约定
  

  《劳动法》17条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。18条规定了无效合同情况，你与原单位签订的合同具体内容是什么，因为没有更多的信息，所以现在不能下结论。19条规定了劳动合同应该包括7点，其中包括报酬，你签订的合同中劳动报酬是否明确？劳动者可以随时通知单位解除劳动合同的情况中，第三项是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。你单位对你承诺的工资待遇是否在以书面形式约定在合同中并且你与单位约定的违约金性质是什么，违约金是否合理，何种情况下视为违约？

• 问劳动合同违约金的约定是如何的
  

  违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的，一定数额的金钱。关于违约金的数额：根据《》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金。同时，《》又规定，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是，有专业技术培训；二是，需保守，即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者时，用人单位如签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  合同未约定违约金如何判决

  1,836人已观看

• 1'05
  合同违约金如何计算合同违约金上限

  1,135人已观看

• 1'00
  合同中双方约定的违约金如何起诉

  753人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同中的违约金如何约定

  183人已浏览

• 
  劳动合同约定的违约金如何算?

  197人已浏览

• 
  劳动合同中如何约定违约金

  111人已浏览

• 
  劳动合同中违约金如何约定

  205人已浏览