入职时遇到工商税务人员检查时如何处理

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• 问员工入职时间风险如何判断
  

  1.《劳动合同法》规定劳动关系自用工之日起建立，即劳动关系建立的标志是用工，而用工的发生一般是从职工入职起算。入职时间的风险主要表现在两个方面： 2.是入职时间证据的保留。员工入职应当以入职登记表核定职工入职时间，理由是入职时间和职工工作年限相关联，其举证实行责任倒置，一般由单位负担举证责任； 3.入职时间与劳动合同订立时间的的区分。正如《劳动合同法》规定，劳动关系建立时间是用工时间(入职时间)而非劳动合同订立时间，这就可能存在劳动合同订立时间和入职时间的间隔，如劳动合同订立时间早于入职时间，则间隔期内双方形成民事合同关系，适用民法典调整；如晚于入职时间，则需要注意入职满一个月的限制，满一个月未订立书面劳动合同，将面临二倍工资的罚则； 4.风险提示：用人单位与员工订立书面合同时，还需要注意： 一、劳动合同主体风险。劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位。 二、劳动合同期限风险。 三、试用期约定风险。 四、岗位约定风险。 五、劳动报酬约定风险等。

• 问对阻碍电力检查人员执行职务的，如何处罚
  

  有殴打、公然侮辱履行职务的查电人员或者抄表收费人员的、阻碍电力监督检查人员依法执行职务的； 应当给予治安管理处罚的，由公安机关依照治安管理处罚法的有关规定予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

• 问对阻碍电力检查人员执行职务的如何处罚
  

  1、行为人实施了阻碍电力检查人员执行职务的法定情形，应当给予治安管理处罚的，由公安机关依照治安管理处罚法的有关规定予以处罚。 2、构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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