入职不签合同员工应该如何解决
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入职不签合同员工可以要求公司签订劳动合同,并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不...
有限制入职的员工如何处理
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录用了有竞业限制的员工,原用人单位可以要求劳动者支付违约金并且继续支付竞业限制义务。竞业限制期间劳动...
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入职不签合同怎么办
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不合理的罚款如何处理
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入职签了但不发给员工如何处理?
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用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 1、劳动合同,是指劳动者与用人单位之...
公司入职员工不签合同应怎么处理
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入职不签合同员工应该督促公司尽快签订劳动合同,超过一个月不签合同的员工可以就超过一个月不满一年的所有...
新员工入职未签劳动合同便离职了如何处理理离职手续
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新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理: 1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知; 2、用人单位接...
不明白,就问一问
员工入职不合同如何处理,律师怎么看
解除合同后如何处理
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违法转包工程合同无效如何处理
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建筑工程转让合同纠纷如何处理
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新入职员工如何入职
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新参加工作或从异地调入厦门市工作的人员,按本人月工资推算得出缴费基数。...
辞职时员工不同意如何处理合同期内
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合同期内岗位调动员工不同意的处理方法如下: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作...
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员工旷工离职如何办理合同解除
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社...
离职员工诽谤如何处理
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离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内...
新入职员工社保何时买更合理
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按照国家的相关要求,公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保,否则就是不合规的,也就是新员工...
合同履行期限约定不明如何处理
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房产无效合同如何处理
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入职后如何办理员工离职
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每个公司在招聘之后都有新人入职手续,主要内容包括:到公司报道确认个人信息,完成员工档案的填写,最后在老员工的带领下进行基本工作。另外的离职手续包括:员工个人提前一个月提交离职申请表,然后在人力资源部门...
员工到期不续签合同,又不肯离职,如何处理?
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员工方不签合同公司无需给付双倍工资,也无需给付经济补偿金...
新员工入职后不肯签合同,不肯交,如何规避风
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新员工入职后,不愿意签订劳动合同和购买社会保险,建议公司与新员工签订放弃签订劳动合同和购买社会保险的承诺书。...
公司不签合同辞退员工的如何处理
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用人单位不签订劳动合同辞退员工的,可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴...
职工不签字能解除合同吗职工不签字该如何处理
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职工不签字公司可以解除劳动合同。 劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四...
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社会人员如何入党
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员工劳动合同诉讼要如何提起
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新员工入职掩瞒怀孩子入公司应如何处理?
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入职一个月应该在试用期,能够以25条的借口辞掉,不能辞掉孕妇的法律是第二十九条,与此无关劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录取要求的第二十...
没签合同的员工入职应该怎么处理
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员工入职未签劳动合同法的,劳动者要及时向用人单位提出要求,要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息,这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固...
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如何处理离职员工的社保
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员工离职后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。异地...
员工离职当月社保怎么处理
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员工未经批准擅自离职如何处理,员工不服劳动合同,
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自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自...
在新员工入职名单内的职工如何办理入职手续?
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填写《履历表》。向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。向新员工介绍管理层。带新员工到部门。将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。更...