企业合同到期辞退员工

大家都在问查看更多

• 问企业合同到期公司辞退员工是否有赔偿金
  

  根据终止的不同原因，赔偿方式也有所不同。1、双方同意终止合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资，按应付工资计算。2、单位无正当合法理由单方面解雇的，应当按照上述标准支付双倍赔偿。

• 问企业试用期辞退员工合法吗
  

  根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的被依法追究刑事责任的劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

• 问企业试用期辞退员工合法吗？
  

  1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第 （一） （二）项规定之情形。公司让你辞职可能是个“陷阱”，你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿；因此，你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上，你只能获得半个月的工资补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  企业怎样合法辞退员工

  940人已观看

• 0'56
  企业辞退员工怎么补偿

  5,068人已观看

• 1'01
  企业辞退员工如何赔偿

  6,142人已观看

• 0'59
  企业无故辞退员工怎么办

  2,429人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工合同到期，被企业辞退有补偿吗

  155人已浏览

• 
  合同期满企业辞退员工该怎么赔偿

  114人已浏览

• 
  合同到期能辞退员工吗

  110人已浏览

• 
  工伤员工在合同期内企业辞退如何补偿

  209人已浏览