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物业费拖欠多久都不合法,只要拖欠物业费就是不合法的。法律规定业主拖欠物业费的,物业可以催告其在合理期限内支付;如果业主在合理期限届满仍不支付...
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我单位的年假是按照国家规定实行的。即《职工带薪年休假条例》第三条的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法定年假的天数。
公证就没必要了,只要合同合法,公不公证都一样,不过要注意合同的基本内容,不然很容易出现无效合同。 合同的基本内容条款有以下几方面: (一)标的。标的指合同中当事人权利和义务共同指向的对象。它可以是实物,如商品、货物及款项;也可以是具体项目活动,如劳务、工程等;同时也可以是各种非物质的形态,如信息、咨询、文化交流、人员培训、科技援助等。所有合同都必须注明标的,没有标的或标的不明,合同各方的权利义务便无法落实,合同也就不能执行。 (二)数量和质量。数量与质量属于基本条款,在合中要标注清楚。比如:对产品的数量计算应准确、可靠,其质量表述应科学、严格,规格,品种、性能都应具体的说明和交代,其标准应定性,可按国际、国家、行业、地方等标准级差先行确定,再具体表述。 (三)价款或者酬金。价款或酬金同样是合同的基本条款。合同中用贷币履行义务时,除法律另有规定以外,必须用人民币计算和支付;除国家允许使用现金履行义务的之外,必须通过银行转帐的方式来结算。涉外合同可以用外币来结算、支付。合同中的价款与酬金必须写明计算标准、结算方式和支付程序。 (四)履约期限、地点和方式。履约期限是指实现权利及义务的具体起止时间。时间交待要用全称,年、月、日齐全、具体,以便于具体兑现,起到检查、督促的作用。 履约地点一般指起、止的具体地段,交货的具体地点,到货的确切位置,建筑工程实施的地理位置,以及文化、技术交流的具体范围等等。 履约方式指当事人履行义务的办法、措施等。 (五)违约责任。违约责任是合同的重要条款之一。它是对违反合同条款的行为预定的惩罚措施,其主要目的是为了促使合同的顺利实现,同时也是为了一方一旦违约后,能为对方适当弥补损失。
一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、法律依据: 1)《劳动争议调解仲裁法》第九条劳动监察用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2)《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
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