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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,用人单位搬迁到异地的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2...
1.超过1个月未签劳动合同的,可以要求支付从第二个月起的双倍工资。2.单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同...
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关于搬迁不去一般来讲是需要补偿的,但是还要看劳动合同的约定、离职时的操作等。未签合同的从入职后的第二个月到第十二个月可以主张双倍工资差额,但是需要注意收集有关证据。 劳动法是一个细致的法律部门,需要详细了解并在每一步中保持谨慎,这样才能拿到应当属于自己的补偿或赔偿。 如需任何帮助,请随时联系,及时不进行代理,专业的劳动法律师也可以为您提供全程的手把手的指导。
工厂搬迁员工不愿意去,而不签劳动合同,企业是不会补偿的。
可以申请劳动仲裁,你们工作了多长时间,有没有劳动合同,搬迁从哪里搬到哪?你们和公司协商过没有,他们怎么说的,公司注册地在哪?由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
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