2022年员工发生工伤能否解除合同

大家都在问查看更多

• 问2022年公司能否强制解除员工合同
  

  看具体情况而定。公司可以强制解除劳动合同的情形是：职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，除了这些情形之外，公司无权强制解除劳动合同。

• 问员工发生工伤后能解除劳动合同么？
  

  除存在过失性辞退情形外，用人单位一般不能在员工发生工伤后随意解除劳动合同。但员工可以自愿解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付给员工赔偿金。

• 问发生工伤后能否解除劳动合同
  

  员工工伤可以终止合同。但是，除非工人仍在治疗期间。模式有关法律规定，劳动者生病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能返回或岗位的，用人单位可以提前一个月通知劳动者，或者支付一个月的额外工资后终止劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  未签合同发生工伤怎么办

  470人已观看

• 1'05
  员工离职是合同解除还是终止

  2,767人已观看

• 1'24
  违约方能否解除合同

  1,159人已观看

• 1'29
  工伤员工工资发放标准

  4,427人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工发生工伤能否解除合同

  342人已浏览

• 
  员工发生工伤后能否解除合同

  138人已浏览

• 
  员工发生工伤后能否解除劳动合同

  128人已浏览

• 
  员工发生工伤要如何解除合同？

  113人已浏览