劳动人事争议仲裁办案规则适用范围包含什么

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• 问劳动争议仲裁规则适用范围都有哪些
  

  适用范围：（一）企业、个人经济组织、民营非企业等组织与劳动者之间、机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间，确认劳动关系、订立、履行、解除劳动合同、终止劳动合同、工作时间、休假、社会保险、福利、培训、劳动报酬、劳灾医疗费、经济补偿或赔偿金等争议（二）实施公务员法的机关与雇佣制公务员之间，参考公务员法管理的机关（雇佣者劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、经济补偿、经济补偿等劳动关系的劳动关系的发生争议）的劳动关系的劳动关系的劳动关系的劳动关系的终止（六）的劳动关系的劳动关系的劳动关系的劳动关系的劳动关系的劳动关系的劳动关系的的劳动关系的劳动关系的劳动关系的劳动关系的劳动关系的建议（五个关系的建议的建议）的劳动关系的建议的劳动关系的建议的劳动关系的劳动关系的劳动关系的终止

• 问劳动人事争议仲裁办案规则
  

  《劳动人事争议仲裁办案规则》是为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序而制定的规则，适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议仲裁。

• 问劳动人事争议仲裁办案规则
  

  第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

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