公司可以任意安排员工加班吗？

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• 问公司超时安排加班，员工可以拒绝吗
  

  第一、单位超时限安排加班，员工可以拒绝。当然加班应该支付相应倍数的加班费，可以收集收银的登记信息证明工作时间。 第二、签过的话是有效的，但按照规定员工手里要有一份，单位未投社保员工可以单方解除劳动关系，不需要提前一个月通知。公司应提供完整的考勤流程，并提供相应的考勤记录，以此作为工资结算支付依据，员工以单位不支付加班费、拒交保险为由解除劳动关系，不需要向单位承担违约责任。单位应支付相应经济补偿或赔偿。

• 问公司是否随意安排员工加班
  

  1、公司不能随意安排员工加班。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当向劳动者支付双倍的加班工资。安排劳动者在法定节假日加班的，应当向劳动者支付三倍的工资。 2、法律依据《劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

• 问公司能否随意安排员工加班
  

  公司不能随意安排员工加班。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当向劳动者支付双倍的加班工资。安排劳动者在法定节假日加班的，应当向劳动者支付三倍的工资。

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