在做了16年，续签，换岗位要签合同，合法吗？

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• 问续签合同是否能更换岗位？
  

  续签劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以调换工作岗位。劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

• 问在公司换岗位重签合同对吗
  

  希望能帮助到你 不需要重新签订劳动合同，但是在调换新的工作岗位和薪金时，你应当保留相关的岗位依据和薪金工资条。

• 问签了两次合同，到期后续签但岗位变了,不做有赔吗
  

  根据劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。正常离职是没有赔偿的。

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