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一般情况会按照公司规章制度处理，但如果你有其他想法可以和对方协商。...
劳动法律法规并无试用期满后单位转正的规定。试用期满后，根据您跟单位签订的劳动合同履行。试用期满后的工资待遇标准按照劳动合同约定履行。...
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过了试用期拖延转正时间，你可以要求公司为你转正，并且按照正式员工的工资标准来支付其工资，并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月，超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1、党员转正时间已经过了，能否申请转正，根据超过时间的长短，而有所不同。2、预备党员超过预备期三个月内，本人没有提出转正申请，所在党组织应及时通知预备党员本人申请转正。本人提出转正申请，党组织应及时按有关程序为预备党员办理转正手续。预备党员超过预备期六个月以后没有转正，无论本人是否提出转正申请，都要执行延长预备期半年或一年的规定。履行延长预备期手续后，预备期满再转为正式党员。预备党员超过预备期一年以上（除预备党员本人提出转正申请，党组织没有及时给予办理转正手续外）一律取消预备党员资格，并通知预备党员本人。无法通知到本人的，预备党员所在党组织应在《入党志愿书》有关栏目内注明取消预备党员资格的原因和时间备案。表现好的，本人可以申请重新履行入党手续。
转正的概念并不准确，准确的说，劳动者在本单位工作十年以上，且劳动者本人同意的，应当签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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