怀孕女职工可以要求换岗位

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• 问怀孕了女职工可以调岗吗
  

  双方协商一致可以调动岗位。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。

• 问女职工怀孕期间未求转岗回单位上班, 用人单位可以开除怀孕女员工吗
  

  除非当地地方性法规有相关规定，否则这是不合法的。违反《中华人民共和国计划生育法》，处罚应该由其他行政部门进行处理，用人单位无权处罚，不能予以开除，但是如果用人单位事先作了相关规定，并且明确告知员工，可以予以处罚。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；根据《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

• 问女职工怀孕如何要求职工调换工作
  

  在中国，几乎所有的工作领域都有女性。女性怀孕后，有些岗位不再适应。比如实行三班倒等高强度工作，要进行更换，以满足孕妇的生理要求。

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