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员工向企业提出解除劳动关系的方式:向用人单位提出申请,双方协商解除合同;提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,试用期内提前知;用人单...
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不能够,应该依法提前申请。根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。 第六十五条被派遣劳动者能够依照本法 第三十六条、 第三十八条的限定与劳动派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项限定情形的,用人单位能够将劳动者送还劳动派遣单位,劳动派遣单位依照本法有关限定,能够与劳动者解除劳动合同。
与员工依法解除劳动合同后,即已解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。
单位解除劳动关系的原因不同,补偿也不同。 (1)单位因经济性裁员解除劳动关系的,需要支付经济补偿金。 (2)因劳动存在过错,单位解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金。 (3)单位违法解除劳动关系的,需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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