派遣员工该如何解除劳动关系-法师兄

不能够，应该依法提前申请。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第六十五条被派遣劳动者能够依照本法第三十六条、第三十八条的限定与劳动派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定情形的，用人单位能够将劳动者送还劳动派遣单位，劳动派遣单位依照本法有关限定，能够与劳动者解除劳动合同。

答

1、如果是因为劳务公司的原因导致你们之间的劳动关系解除的，你可以向其主张经济赔偿。但根据您的叙述，你所表达的意思似乎是你不同意劳务公司的派遣...

答

如果是派遣公司与劳动者解除合同，有以上情形时，不能索要经济补偿或赔偿；没有以上情形时；可以索要经济补偿金（每工作满一年补偿一个月工资、满半年...

司与员工解除劳动关系，无非两种途径：一、公司辞退员工。就是公司给员工发通知或者公告，告知某某员工，你因某事犯了公司某条规定，根据规定解除与你的合同等等。根据劳动合同法的规定，除非是职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成了重大损失，公司都是要支付经济补偿金的（注意，所谓“严重违反”和“重大损失”，都必须是在企业的成文且公开发布的规章制度里明确规定了的，即企业的制度里必须有规定，什么样的行为属于“严重违反”，多大的损失属于“重大损失”，犯了就要解除合同；而且企业还要拿出员工在之前知晓这项规定的证据）。而且劳动合同法对解除合同有很多项规定，符合这些条件的才可以解除合同。如果企业不按法律规定要求，不提出什么理由，或者提出一个莫名其妙的理由把人辞退了，那么属于违法行为，要支付双倍的补偿金。二、员工辞职就是员工写辞职书给企业，表面自己要辞职。根据辞职理由分为两种 1、一种是说因为企业里存在一些什么什么事情，违反了劳动合同的约定或者是国家劳动法律的规定，因此我要辞职，这种情况公司要给付经济补偿金（这就是劳动合同法第三十八条给予的权力） 2、另一种就是在辞职书里写是因为个人原因辞职的，这种情况企业就不需要支付任何费用了。很多情况下，公司对员工说，你犯了某某错误，或给员工很大压力，要求员工个人写辞职，这实际是一种讹诈，企图逃避企业的责任。但是员工一旦真的写了个人原因辞职，那就真的拿不到任何补偿了，无论是因为什么原因。切记。

劳务派遣人员可以通过下列方法来与劳务派遣单位解除劳动合同：劳动者与劳务派遣单位协商一致解除；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除。若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当进行赔偿。

劳务派遣工被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N； 3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1； 4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。