发生工伤的未签订劳动合同处理方式-法师兄

1. 根据《劳动合同法》第八十二条,如果员工未与单位签订劳动合同,则单位应支付双倍工资差额。 2. 员工应立即向当地劳动行政部门申请工伤认定。如果由于缺乏劳动合同,导致无法认定劳动关系,从而影响工伤认定,则应先申请劳动仲裁,要求确认劳动关系。 3. 在停工留薪期间,单位应支付住院治疗所需的医疗费、护理费和生活费等合理费用,并且工资福利待遇不应减少。 4. 治疗完全结束后,员工应申请劳动能力鉴定,并根据伤残鉴定结果计算赔偿金额。 5. 如果单位未缴纳工伤保险,则所有工伤赔偿金应由单位承担。 6. 如果单位不给予合理的赔偿,员工可以到当地申请劳动仲裁并依法维权。

《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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1、未签订劳动合同的工人违反操作规定发生工伤同意应申请工伤认定的。2、《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断...

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当劳动者的劳动合同即将到期时,如果用人单位有意愿与劳动者重新签署新的劳动合同,务必在劳动合同期满之前完成相关的续签程序。否则,如果劳动合同已...

1、首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 5、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时,才需要向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出要求解除合同,但用人单位并未违反任何法律法规,那么用人单位无需支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,将面临以下法律后果: 1. 用人单位需支付两倍工资的罚款。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则应支付劳动者两倍的工资。这是为了保护劳动者的权益,避免用人单位规避签订劳动合同的要求。 2. 认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年未与劳动者签订劳动合同,则视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是在劳动者达到退休年龄时可以在用人单位工作的长期合同,因此其也有期限,只是不便于统一而已。无固定期限劳动合同只是时间上不固定,其他问题双方仍需约定。在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 (七)法律、行政法规规定的其他情形。

根据相关法律法规和政策，公司有责任在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。若公司未能在规定时间内与员工签订书面劳动合同，则应自第二个月开始支付员工双倍工资。社保是强制性保险，公司有义务为员工购买。因此，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并与员工共同购买社保。若公司未能购买社保或未按实际工资购买社保，员工可以向社保局申请补交过去2年的社保。但是，员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保时，仲裁委会认为这不是仲裁委的受理范围，因此不会对此事进行处理。若员工未购买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此为由提出离职。员工需向公司发函，要求公司补交社保。若公司在一个月内仍未补交，员工方可以此为由提出离职，并要求经济补偿金，每工作一年一个月的工资。