日结工的工资结算方式是按量还是时间？-法师兄

"每日结算薪酬"指的是雇主根据员工每日工作情况支付相应的工资报酬,这也可以理解为需要立即解决的事项,如每日编制的财务报告或每日核发的薪资福利等。"结果"指的是对当日产生的各类表格、台账进行统计核算,以确保准确无误的数据结果,从而方便进一步的分析研究。关于工资结构,通常包含以下几个方面:首先是基础工资,这是为了确保员工能够获得足够的基本生活收入,基础工资的下限一般会高于当地政府规定的最低生活标准线;其次是工龄工资,旨在表彰员工对企业的忠诚奉献精神,其金额的设定通常与员工在本公司的连续服务年限成正比关系;最后是绩效工资,这是一种短期内的绩效激励措施,主要与员工工作的及时性以及工作成果的质量紧密相连,具体的绩效考核指标可能涵盖了否定性指标、定量指标、定性指标以及临时性的重点任务指标等多个维度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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综合工时制按周、月、季、年度计算工作时间，来进行工资的结算。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我...

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工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通...

按照实际劳动时间支付工资，违法解除劳动关系的，需要支付赔偿。

施工企业在施工过程中，按逐月(或形象进度，或控制界面等)完成的工程数量计算各项费用，向建设单位(业主)办理工程进度款的支付(即中间结算)。以按月结算为例，现行的中间结算办法是，施工企业在旬末或月中旬向单位提出预支工程款账单，预支一旬或半月的工程款，月终再提出工程款结算账单和已完工程月报表，收取当月工程价款，并通过银行进行结算。按月进行结算，要对现场已施工完毕的工程逐一进行清点，资料提出后要交监理工程师和建设单位审查签证。为简化手续，应以施工企业提出的统计进度月报表为支取工程款的凭证，即通常所称的工程进度款。工程进度款的支付步骤为：工程量测量与统计→提交已完工程量报告→工程师审核并确认→建设单位认可并审批→交付工程进度款。

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益! 3.至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”