企业如何利用规章制度辞退违纪员工

大家都在问查看更多

• 问你该如何利用这些规章制度辞退违纪员工
  

  企业首先向劳动者通知规章制度，仍有严重违反规章制度的，用人单位可以单方面终止劳动合同，无需支付经济补偿。企业恶意解雇劳动者未颁布有关规章制度的，应当根据经济补偿支付双倍赔偿。

• 问怎样利用规章制度责令员工辞退违纪员工
  

  1、企业利用规章制度辞退违纪员工的方式为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问企业能辞退严重违反规章制度的员工吗
  

  我国法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但并不是说，用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超过劳动过程和劳动管理的范畴。如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解决劳动合同，损害劳动者的合法权益，用人单位应当支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  企业辞退员工如何赔偿

  6,018人已观看

• 1'22
  企业强行辞退员工如何赔偿

  4,795人已观看

• 1'02
  员工违反公司制度可以辞退吗

  5,958人已观看

• 0'56
  企业辞退员工怎么补偿

  4,930人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业如何利用规章制度辞退违纪员工

  97人已浏览

• 
  企业如何利用规章制度辞退违纪员工呢?

  86人已浏览

• 
  企业如何利用规章制度辞退违纪员工呢？

  106人已浏览

• 
  企业怎么利用规章制度辞退违纪员工

  81人已浏览