不签订劳动合同的赔偿标准究竟是什么

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• 问未签订劳动合同的赔偿标准是什么？
  

  《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问合同违约赔偿标准究竟是什么
  

  １、不超过实际损失３０％的违约金或者不超过订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。当事人订立合同时可以约定违约金，没有约定或者约定不明确的，按实际损失赔偿。 ２、

• 问未签订劳动合同赔偿标准是什么
  

  未签订劳动合同赔偿标准具体如下； 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

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