单位不签劳动合同直接无固定期限还要算多少

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• 问单位不签无固定期限劳动合同要怎么办
  

  第一，单位不签无固定期限劳动合同，应该按照你的工作年限给你补偿，但是从06年以后开始计算，每满一年，支付一个月，不得要求支付双倍补偿；第二，如果公司违反规定，不与你签无固定期限劳动合同，你可以要求双倍工资补偿

• 问单位拒不签无固定期限劳动合同，怎么计算
  

  单位拒不签无固定期限劳动合同，赔偿金根据《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。扩展资料第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问单位拒签无固定期限劳动合同，怎么算
  

  从应该签订无固定期合同之日起，每月双倍工资劳动仲裁时效是一年，从权利被侵害之日起计算《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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