单位不签无固定期限劳动合同要怎么办

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• 问单位拒不签署无固定期限劳动合同怎么办
  

  根据我国的劳动法，拒不签署无固定期限劳动合同怎么办的答复如下：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

• 问劳动合同到期，单位无固定期限不续签怎么办？
  

  根据《劳动合同法》第十四条第四款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以按入职满一年起要求用人单位每月支付双倍工资。

• 问单位要求签订无固定期限劳动合同怎么办？
  

  根据劳动合同法第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 据此，你可以要求订立劳动合同，合同类型可以是固定期限劳动合同也可以是无固定期限劳动合同。 如果单位提出终止劳动合同，应向你补偿六个月的工资以作为经济补偿。

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