雇员解雇后可得赔偿金多少-法师兄

1. 如果员工因重大过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿金。 2. 如果用人单位违法辞退员工，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。 3. 如果员工因合法原因被辞退，用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 5. 根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 6. 如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

答

1，以单位名义解聘，如果理由合法，需向你支付经济补偿金，如理由不合法，则需向你支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。双倍工资因已过一年的诉讼时效，...

答

职工获得赔偿金主要有以下途径： 1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。 2、调解。如果本单位...

的做法是不合理的，女工在三期（孕期、产期、哺乳期）内不能解除劳动合同的，如果应该顺延到三期结束，即到孩子1周岁。如果公司违法解除，你也可以要求享受孕期以及哺乳期的待遇。

如果该临时雇员属于全日制工作方式，并且满足以下任一情况，在其被用人单位终止雇佣关系之后，即可获得相应的赔偿金：首先，就业单位应主动向其提出解除劳动合同条款，并经过双方友好协商达成共识；其次，当用人单位实施裁员策略时；最后，在企业面临破产危机期间，需对雇员做出特殊安排，解除与其之间的雇佣关系。对于非全日制雇员而言，在其被解雇之后，通常无法获得任何形式的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

可以参照侵权责任法第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。