员工病假期被调岗降薪合法吗

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• 问公司员工调岗降薪合法吗
  

  公司可以单方面调岗：1、员工不胜任工作；2、员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；3、客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况，能和公司协商解决问题的是最好的办法了，不过通过你问题中的描述，感觉公司很强势，是执意这么做的，可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话，比如要求恢复原岗位，补足工资差额以及依法签订劳动合同，都是你可以要求的。如果你决定不继续在这家公司工作了，可以以公司克扣工资提出解除，要求公司支付经济补偿金。

• 问员工不服调岗降薪合法吗
  

  工作岗位是双方约定的，用人单位不得无故单方变动，否则视为违反劳动合同的约定。我们认为，用人单位有一定限度的用工自主权，调岗位属于用工自主权的一种，但是是有限制的，例如不得降工资不得出于非正当目的不得有其他不合理的情形等。如果是站在单位的立场的话，这种情况，保守一点的做法，双方书面约定变更工作岗位，这样的话没有风险。如果是站在员工的立场，员工对调岗有异议，应及时提出并与单位协商，协商不决则向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

• 问公司三期女员工调岗降薪合法吗？
  

  必须经双方同意才不能，单方面降薪是违法的。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，可以通过企业与员工协商变更，即女员工在三期内，双方也可以通过协商调整三期女员工的岗位，降低工资。 《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。 《女职工劳动保护特别规定》第五条。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

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