员工提前一个月申请离职公司不放怎么处理

大家都在问查看更多

• 问员工辞职提前一个月，公司怎么处理
  

  辞职书提前一个月上交可以的。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息： 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护； 二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。 三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。

• 问提前一个月提出离职公司不放怎么办
  

  员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人，员工都可以离职。

• 问员工离职需要提前一个月申请吗
  

  员工离职只需提前一个月申请即可。根据《劳动合同法》的关于劳动者辞职的规定，劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位。这句话是这样解释的：不管用人单位同意不同意，辞职的主动权是在劳动者手上的，只要想辞职，在一个月前以书面的形式通知用人单位，一个月后即可离职，不过必须注意的是，一定要以书面的形式，通知意味着告诉，不需要用人单位同意。没有签订过劳动合同的,员工可以提前预告单位,但是不受一个月的限制,也就是不用提前一个月提出辞职报告.今天提出辞职,下午就可以交接清楚离开,而不需要承担任何责任。试用期期间，员工可以提前三天递交离职申请。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  员工离职当月社保怎么处理

  8,978人已观看

• 0'55
  公司不批准离职申请怎么办

  4,227人已观看

• 1'02
  员工离职社保多交一个月怎么办

  14,993人已观看

• 1'01
  公司申请破产员工工资怎么办

  4,515人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工提前一个月申请离职公司不放怎么处理

  159人已浏览

• 
  员工提前一个月申请离职公司不放

  214人已浏览

• 
  员工提前一个月申请离职公司不放如何处理

  127人已浏览

• 
  员工提前一个月申请离职公司不放怎么办？

  224人已浏览