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对于入职之后可以不上班吗这个问题我想问的是你有签合同没?没有就跟那边说一下就好了,后果就是他们会对你有负面印象,所以你尽可能好好跟人家谈。 ...
新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员,一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。 新员...
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员工入职当天需携带身份证、毕业证书原件、就业失业登记证、离职证明等资料到人力资源部报到,确定原件后复印存档。其次签订劳动合同和保密协议,无异议后签字盖章后各执一份,还有一份存档。最后办理员工OA系统、录入指纹、领取办公用品等。入职流程办理结束后,人事专员需补齐人员信息花名册,办理社保新增、公积金新增,如需办理社保卡等缴纳一月之后申请办理。员工确定离职后,提交辞职报告给直属领导,领导批准后转交人事部进行离职流程办理。离职手续主要是以下4点:确定离职当月的考勤核算离职当月的工资(如果薪资是财务部核算那就确定考勤后转交财务部)办理离职次月的社保停缴和公积金封存转交离职资料,包括社保关系变动表、离职证明、就业失业登记证等。离职手续办理结束之后,让离职人员签字确认即可封存员工档案。
入职体检流程主要是: 1、咨询并选项(个人在接诊台、集体在信息部,可电话预约); 2、缴费; 3、接诊台领取体检通知单或体检表; 4、餐前检查(抽血、腹部彩超、人体彩超); 5、就餐; 6、各科检查; 7、彩超(子宫、附件、前列腺); 8、核对体检项目; 9、将体检通知单或体检表交回接诊台; 10、体检结果一般三天后可领取。
工作时间累计一到十年的,年休假有5天。 年假一般是按照下列标准来计算的: 1.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 2.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天; 3.累计工作时间已满20年的,年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。
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