违规操作工伤要怎样处理?

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• 问违规操作工伤怎么处理
  

  一、根据《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 二、工伤赔偿适用无过错原则，虽然工伤系员工违规操作所致，但未缴纳工伤保险的用人单位仍应承担法律规定的赔偿责任。 三、欢迎登陆劳动人事律师网：www.laodong.cc,专业劳动维权团队全方位维护您的合法权益。

• 问违规操作工伤应该怎么样处理
  

  1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。2、经劳动部门认定为后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。3、根据和《》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。

• 问违章操作工伤该怎样处理
  

  1、违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报；2、后，再进行劳动能力鉴定，享受相关工伤待遇。属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决。

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