新员工入职签约合同需要注意什么

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• 问入职签合同需要注意什么
  

  员工入职签订劳动合同的注意事项包括：试用期最长不得超过六个月；工作岗位、工作地点是否标明；工资组成及发放时间；五险一金如何缴纳；工作时间和休息时间；用人单位是否提供劳动保护；其他。

• 问签定入职合同需要注意什么，签订入职合同必须注意
  

  由于有些公司纯粹是私自开办一个办公场所，然后吸引大量的人才，所以必须查看营业执照等证件。二、详细阅读每一条。因为有时候你可能只是觉得公司不错，然后直接签合同，对里面的一些条款不是特别了解。三、注明身份证号码。因为有很多同名同姓，只签字可能会导致以后的争议。4、发现违法条款，拒绝签订协议。例如，抵押、扣押、保管毕业证、身份证等行为不符合劳动法。5、试用期、工资、工作时间、地点等内容应写在合同上。

• 问科员入职签合同需要注意什么事项
  

  签合同注意事项：1。首先，熟悉国家劳动法的规定，熟悉劳动法的员工很容易看到公司签合同的漏洞，更容易保护自己的权益。2、国家规定：签订一年合同的，试用期不得超过2个月；签订三年合同，试用期不得超过3个月；有些企业签订一年合同，但试用期也是三个月，显然是违法的。三、试用期工资，转正后的工资应在合同中注明。一般而言：试用期工资为转正工资的80％，试用期工资不得按公司意愿决定。有些公司偷税漏税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这是违法的。一旦发生合同纠纷，赔率按照合同中规定的基本工资计算，不利于保护员工自身利益。4、合同中应注明每月何时支付工资，企业不得拖欠或拖延员工工资。5、五险一金的购买率，每月扣多少钱；有些合同很隐晦，不会直接写出来。购买标准应按最低标准购买。这个要提前咨询公司，避免后期购买出现问题。6、工作时间规定：比如早上几点上班－中午几点下班；下午上班时间－下午下班时间。一般企业规定的工作时间为8小时。7、加班福利：如何计算加班工资，是否有车补、餐补等。有些合同不会注明具体支付多少，一般按照公司规章制度执行，比如周末加班换休息，晚上加班算饭补，车补，或者晚上加班累计时间也可以调休。八、劳动法年假规定：10年以下工作经验，5天年假；10年以上工作经验：15天年假。一般企业都会按照这个执行，少数企业会忽视劳动法，按照员工到公司的工作年限计算年假，完全违法。9、婚假规定：正常婚假，晚婚假增加多少天；产假规定：正常产假，晚产假增加多少天；病假规定：如何从病假中扣除工资；妇女权益：3、8妇女节需要多长时间，每月有什么规定（大公司会给一天特殊假期）。

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