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如果你的情况符合订立无固定期限劳动合同的要求的，1,可以申请劳动仲裁要求公司签订无固定期限劳动合同；2,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，这是工资，不是经济补偿金；3，合同到期，不再继续履行的，公司应当支付经济补偿金，2008年之前满一年，补一个月工资，2008年之后，6个月以上到满一年，补一个月，不足六个月的，补半个月工资。同时还要考虑你的工资是否超过上年度本市职工月平均工资三倍。
不合法的。正常来说，合同到期前一个月左右，就，就应该给你续签，续签接着你到期的日期开始，我以前的公司就是这样的。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。 2、劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
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