相关问答
首先第一点应写明接收申请人;二、表明劳动者的身份;三、写清工作时间,工作岗位,工资收入情况;四、根据什么要求发工资?为何没有补发工资?与补发...
首先第一点应写明接收申请人;二、表明劳动者的身份;三、写清工作时间,工作岗位,工资收入情况;四、根据什么要求发工资?为何没有补发工资?与补发...
大家都在问查看更多
首先第一点应写明接收申请人;二、表明劳动者的身份;三、写清工作时间,工作岗位,工资收入情况;四、根据什么要求发工资?为何没有补发工资?与补发工资无关的内容不要写,申请应简明扼要,篇幅不宜过长。最后,在申请的下方落款处应写明申请人的名字与日期
1、写明接收申请人; 2、表明劳动者的身份; 3、写清工作时间,工作岗位,工资收入情况; 4、申请应简明扼要,篇幅不宜过长; 5、在申请的下方落款处应写明申请人的名字与日期。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
xxxx领导:你好,我是XX部门XX名)于XXX年XX月X日进入贵公司,2010年10月提交加薪申请,2010年11月完成加薪手续。公司批准在2010年12月发放11月的工资时实施加薪。从11月开始涨到XX元。(这里可以把加薪后的薪水内容写上)。但是,财务人员误解了认可的内容,在发放11月份的工资时没有实加薪。故特此申请补回我11月份的加薪金额。望领导批准。谢谢!XXX单位XXXX,XX年XX月XX日。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
132人已浏览
233人已浏览
192人已浏览
232人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询