过哺乳期后要找保姆我国劳动法哺乳假工资怎么发？-法师兄

按照国家规定，哺乳的妈妈是有哺乳假的，但是听我们这儿的人说，一般如果是小的私营企业很少有施行的，但是如果你提出来了，就应该答应的，这是你的权力。关于国家的相关规定，主要有以下几个方面 1、《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 2、一般来说，哺乳期妈妈每天有一小时的授乳假，而且对产假后妈妈来说，有6个半月的哺乳假。但是哺乳假最多只有六个半月，是符合国家要求的，但是需要个人写个申请，单位同意，方可执行。 3、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

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1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 2.请一年(含法定...

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为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如...

哺乳期间辞职在新单位上班后可继续享受哺乳假，但是也要看各自公司的情况的，有些公司是不会要哺乳期的女人的。

请求3个月、6个月哺乳假的工资，按本人基本工资加岗位津贴，省级补贴的80％支付，不影响晋升，调整工资计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假，工资发放，职务（岗位）津贴，省级补贴停止发放。不影响晋升，调整工资，计算工龄。不支付独生子女父母的奖励费。双胞胎以上女职工产后休息一年，产假以外的工资按本人基本工资的80％支付。

请3个月、6个月的哺乳假工资，按本人基本工资加岗位津贴，省直补贴80％发送；请一年（含法定产假）哺乳假，工资、岗位（岗位）津贴、省级补贴停止发放。用人单位不得延长母乳喂养1岁以下婴儿的劳动时间或安排夜班。