被公司辞退竞业协议还法律支持吗-法师兄

1、竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如你不属于此类人员，则竟业限制条款无效。 2、如果是这三类人员，单位在解除劳动合同后，向你支付了经济补偿金，则需要遵守，违反要支付违约金。 3、如果未支付经济补偿金，则属于单位违约，你无需继续遵守。 4、竟业限制期限根据劳动合同约定期限执行，但最长不超过两年。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

答

要根据具体情况的分析。竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如不属于此类人员，则竟业限制条款无效。如果是...

答

被公司辞退签订了竞业限制协议的受竞业限制。根据我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...

1、竞业禁止条款如果公司不履行经济补偿义务，是无效的。2、竞业禁止协议生效以后，如果公司没有按照约定支付你补偿金，你可以不受竞业禁止协议的约束。3、你可以要求公司履行支付补偿金的义务，也可以到其他公司任职。4、既然单位已经给发了辞退信，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位支付你未签合同2个月的双倍工资和两个月违约解除合同的赔偿金，并可以要求单位为你补办社会保险。如果你的合同还不解除，你想其他的都没用。

公司辞退签订了竞业限制的需要履行竞业限制，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

你所说的问题在法律上称为“竞业禁止”，一般是指公司的经理、董事、监事以及其他掌握公司经营信息和秘密人员，在离开公司后的一段时间内不得在类似行业工作的义务。凡是公司有竞业禁止规定的，公司应该给相关人员一定的补偿。根据你所说的情况，我认为你的朋友不是属于这一类负有竞业禁止义务的人员，不应该用这样的合同对其进行约束；即使是，因为公司方面没有相关补偿规定，所以你的朋友完全可以不必理会该公司的行为。