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1、竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如你不属于此类人员,则竟业限制条款无效。 2、如果是这三类人员...
要根据具体情况的分析。竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如不属于此类人员,则竟业限制条款无效。如果是...
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一般而言,你们之间的竞业限制协议是有效的。如果单位没有支付你补偿金,则竞业限制协议并不因此而必然无效。如果你擅自从事同行业有竞争关系的业务的话,仍有可能要承担违约赔偿责任的。1、先发一份催讨函,要求公司支付竞业限制补偿金,标准为你在职期间工资的20-50%,并要求单位限期支付。2、如果单位没有在你限定的合理期限内支付,则你应该发第二份函件,即明确告知单位因为单位拒不履行法定的支付补偿金义务,你自即日起单方面解除双方之间的竞业限制协议。自通知到达单位之日起,你即不再受竞业限制协议的约束。3、此后,你就可以去同行业工作了。但是,你要记住,你仍不可在后面的工作中使用或泄漏你之前单位的商业秘密。
《中华人民共和国劳动合同法》规定,对于有保密义务的劳动者,使用者可以在劳动合同和保密合同中与劳动者约定竞争限制条款。同时,第24条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员,高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限不得超过二年。因此,用人单位与负有保密义务的劳动者依法所签订的竞业限制协议是有效的,受法律保护。上述人员解除或终止劳动合同后,与本公司生产或经营同类产品,从事同类业务的有竞争关系的其他用户工作,或者自己开业生产或经营同类产品,从事同类业务,应当按照竞争限制协议的约定向用户支付违约金。同时,我们也应该清楚,竞业限制适用的主体应限制为公司高级管理人员,高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而不是任何员工。如果用人单位与普通员工约定了竞业限制条款,因该条款违反法律规定而无效。
无补偿的竞业协议无效。劳动者可以遵守竞业限制条款,请求用人单位支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%人民法院应当支持按月支付经济补偿。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。《劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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