公司强制把员工给解除劳动合同有何后果

大家都在问查看更多

• 问公司强制解除员工劳动合同怎么办
  

  公司强行解除员工劳动合同通常如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资； 2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金； 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

• 问公司强制解除劳动合同但是员工不同意解除劳动合同, 有没有劳动合同
  

  有劳动合同吗 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

• 问公司强制解除劳动合同
  

  除劳动合同法第三十九条规定的情形外，用人单位不需要支付经济补偿外，其他情形因终止原因不同，补偿方式也不同。1、双方协商终止合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资，按应付工资计算。2、单位法理由单方面解雇的，应当按照上述标准支付双倍赔偿

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,588人已观看

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,738人已观看

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,732人已观看

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,904人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工如何强制解除劳动合同

  525人已浏览

• 
  公司可以强制解除员工劳动合同吗

  325人已浏览

• 
  员工给公司解除劳动合同通知书签字后果

  378人已浏览

• 
  公司强制员工解除劳动合同怎么赔偿

  242人已浏览