公司强制和员工解除劳动合同如何赔偿

大家都在问查看更多

• 问公司强制员工解除劳动合同赔偿范围
  

  1，员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问公司强制解除劳动合同该如何赔偿？
  

  1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。 2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，有一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。 3、获得赔偿金的前提条件是，公司违法解除劳动合同，也就是说，公司未经得您同意，擅自办理退工手续。

• 问公司强制解除劳动合同该如何赔偿
  

  用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,685人已观看

• 1'08
  公司开除员工如何赔偿

  714人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,331人已观看

• 1'02
  公司提出解除劳动合同怎么赔偿

  4,837人已观看

相关普法查看更多

• 
  强制解除劳动合同公司如何赔偿

  149人已浏览

• 
  公司强制解除劳动合同如何赔偿

  293人已浏览

• 
  公司和员工解除劳动合同该如何赔偿

  216人已浏览

• 
  公司强制员工解除劳动合同怎么赔偿

  228人已浏览