劳动合同可以口头的吗？-法师兄

企业与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同而非口头劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

答

劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者...

答

口头合同不能代替书面劳动合同。口头约定的劳动合同没有文字依据，尤其对处于弱势方的劳动者来说，一旦劳动权益受到侵害，用人单位往往利用口说无凭不...

根据《劳动合同法》第50条，使用者在解除或终止劳动合同时必须发行解除或终止劳动合同的证明书。《劳动合同法》第89条规定，使用者违反本法规定，未向劳动者发行解除或终止劳动合同的书面证明书，由劳动行政部门命令纠正，给劳动者带来损害的，应承担赔偿责任。如果单位不发行解除或终止劳动合同的证明书，使用者必须承担补正和赔偿责任。因此，法律规定解除或终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式不是单位解除或终止劳动合同行为的本质要求。劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。单位口头解除劳动合同的行为是否成立，生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和。

不，口头约定的劳动合同一般无效，《劳动法》规定，劳动合同应当书面签订。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。　建立劳动关系应当签订劳动合同。第十九条规定，劳动合同应当书面签订，并具备下列条款：　（一）劳动合同期限；　（二）工作内容；　（三）劳动保护和劳动条件；　（四）劳动报酬；　（五）劳动纪律；　（六）终止劳动合同的条件；　（七）违反劳动合同的责任。　除前款规定的必要条款外，当事人可以协商其他内容。

用人单位口头提出与劳动者解除劳动关系，是违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金或要求继续履行劳动合同；赔偿金的标准为：每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。