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1、公司通知你不去上班,你直接要求公司出具解除劳动关系的书面证明。然后你就不去上班 2、公司如果变更岗位必须与你协商一致,否则公司的行为违法...
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同...
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
可以考虑几个方法来实现这一目标:(1)内部转岗。先进入该企业非人力资源岗位,把本职工作做好,兼着帮助人力资源部招聘、培训等事宜,待条件成熟时再直接申请,那个时候也积累了人力资源的经验,再者加上原本的工作也做得好,给人力资源部留下了好的印象,再转岗就是水到渠成的事情。(2)考个人力师证。接受系统的培训,接触相应的人力资源圈子的人,让同学们推荐给予人力资源工作机会。(不少人就是这样进入人力资源的,可能眼前做文员,考了证书后,就在简历上写上办公人事,协助做好招聘培训等工作等经历,以获得录取的几率。)(3)即刻起开始报读业余的人力资源本科学历,2年后基本上都可以拿到毕业证,不耽误工作。(4)通过多种途径了解负责招聘的人,然后由他人推荐,做好前期准备。可以在面试前先做足功课,比如请懂这块的人,公司内部的人吃饭了解信息。掌握越多,成功的几率就越大。
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