无法签订合同，是否有工资发放？-法师兄

尽管工作已经持续了6天,但仍未与雇主签订合同,也未收到相应的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,工资是指雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。作为劳动报酬,工资必须按劳支付,否则将违反法律法规。如果雇主未按时支付工资,劳动者可以向当地仲裁机构咨询投诉或申请劳动仲裁。此外,劳动者还可以向当地劳动监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方在解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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在未签订劳动合同的情况下工作了一周,可能会涉及到薪资问题。根据相关法律法规,即便如此,劳动者仍然有权获得应得的工资报酬。具体来说,无论工作时...

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无固定期限劳动合同没有特舒的工资待遇...

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。 2、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助，劳动者在提出劳动争议法律援助申请的同时，要符合以下基本条件：在法定的劳动仲裁申请时效之内;根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此外，新法还规定了几种特殊情况下仲裁时效前款规定的仲裁时效：(1)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。(2)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。(3)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。相关知识

该行为违反了相关法律法规。事实上，只要员工付出劳动力，就有权获得相应的薪酬补偿。如果员工擅自离开工作岗位，这将被视为严重违纪行为，因此雇主有权根据相关法律法规解雇，并可扣除部分奖金作为惩罚措施。雇主有责任按时向员工支付基本工资。如果员工的行为给公司造成了直接经济损失，雇主有权从员工的工资中扣除相应金额，但每月扣除的总额不得超过总工资的20%。根据《工资支付暂行条例》第九条规定，当劳资双方依照法定程序解除或终止劳动合同后，雇主应当在解除或终止劳动合同的同时一次性全额支付员工的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

出借人在一年之内在同一地区法院有十个以上民间借贷案件的，构成非法放贷，认定为职业放贷人。职业放贷人与借款人签订的民间借款合同无效，本金以实际借款数额计算、不计利息，担保人对本息不承担连带清偿责任。