造成企业损失员工赔偿标准

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• 问员工过失造成公司损失的赔偿标准
  

  劳动法并没有界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿的相关规定，但员工给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。另外，公司可以根据《工资支付暂行规定》第十六条规定从劳动者的工资中获得相应的赔偿。相关规定：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问员工给员工造成损失赔偿标准是多少
  

  造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿。

• 问员工期间对企业造成的损失如何赔偿?
  

  劳动合同法明确规定，劳动者因个人原因给用人单位造成严重经济损失的，单位有权向劳动者追偿损失。至于追偿方式，用人单位可要求劳动者支付赔偿款，也可从工资中逐步扣除。

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