员工期间对企业造成的损失如何赔偿?

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• 问员工过失对企业造成了损失，企业对员工的处罚有哪些
  

  一个是降职，一个是扣钱。然后就是赔偿损失了。要看损失的内容了。厉害的话，可能还要承担法律责任。

• 问单位对员工造成的损失应该如何赔偿?
  

  根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20人％。扣除后剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付。

• 问一个企业对劳动者造成的损失应如何赔偿
  

  用人单位要求劳动者承担赔偿责任主要分为三种情况。 一、根据法律规定的原因，如劳动者违反法律规定解除劳动合同，与其他用人单位建立劳动关系或者因劳动者自身原因导致劳动合同无效； 二是基于半约定半法定原因，如违反约定的保密义务、竞业限制等。，这种情况需要双方约定保密条款和竞业限制协议； 同时，《劳动合同法》也明确规定，违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三，基于完全约定的原因，即用人单位和劳动者需要约定是否因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失。

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