签订了劳动合同就可以形成劳动关系了吗？

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• 问签订合同构成劳动关系了吗
  

  劳动合同的生效时间并不等于劳动关系建立的时间，两者的起始时间不一定相同。签订劳动合同后合同生效，但是自用工之日起才建立劳动关系。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问只签订劳动合同，不签社保的劳动关系是否就是形成了劳动合同的规定
  

  缴纳社保不是形成劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。而《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。通过上述规定，可以看出，缴纳社会保险是劳动关系双方的义务，而签订劳动合同则是以用人单位用工，建立劳动关系为前提，劳动关系建立，必需签订劳动合同。现实中存在只缴纳社会保险的情况，但因各种原因，缴纳社会保险的情况不同，因此缴纳社会保险不能等同于签订劳动合同。

• 问没有签订劳动合同又没有签订协议就成立了劳动关系吗
  

  没有签订劳动合同，只要劳动者提供劳动，用人单位实际就业，就建立劳动关系。《劳动合同法》第七条明确规定，第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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