员工试用期内怀孕可以随时辞退吗？

大家都在问查看更多

• 问试用期内怀孕公司可以辞退员工吗？
  

  根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期证明不符合录用条件的，用人单位是可以解除劳动合同的。也就是说如果在试用期内怀孕，用人单位认为不符合录用条件的，可以辞退劳动者。具体条款如下：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问试用期内怀孕公司可以辞退员工吗
  

  一、试用期怀孕公司能退休员工吗？试用期怀孕的女性员工可以退休，但退休理由是试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以退休。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但企业要证明员工确实存在不符合招聘条件的情况。这个要求是对所有员工的统一要求，试用期间怀孕的女性员工也不例外。但是，在劳动关系中，试用期间和普通劳动合同期间，企业不允许以员工怀孕为理由单方面退休。二、

• 问试用期员工怀孕可以辞退吗？
  

  试用期也是劳动合同期，依法不能解除合同，除非劳动者存在过错，相关相关规定如下：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。宝妈，你可以下载百度宝宝知道，它会在每个时期给你贴心的提醒哦！逍遥_609推荐于：2018-01-2019:39

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,761人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,181人已观看

• 1'01
  试用期可以随意辞职吗

  1,073人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,628人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期内怀孕可以辞退员工吗

  224人已浏览

• 
  试用期内可以随时辞退员工吗？

  151人已浏览

• 
  试用期可以辞退怀孕员工吗

  384人已浏览

• 
  试用期内怀孕公司可以辞退员工吗？

  158人已浏览