劳动合同误将月薪写成了月薪的十倍怎样办？

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• 问由于失误将月薪写错，该怎么发
  

  该怎么发该怎么罚问题描述的不是很清楚，我尝试回答一下。如果劳动合同填写错误，那么在与员工沟通后，重新填写一份就行了。如果是要追究填写合同失误这个人的责任，那么可以对绩效奖金做出部分扣减，但不能进行基本工资的处罚。

• 问劳动合同没写月薪我应该怎么办
  

  劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在上述案例中，张某与公司签订的劳动合同，虽说没有明确劳动待遇这一条款，但并不影响合同的有效性。根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以就本案而言，没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。对于劳动者来说，最稳妥的办法，就是和企业协商，将约定的薪资当成补充文件签字确认，或是要求公司给予书面的薪酬确认。如果都没有的话，那就得要咱们自己搜集证据，妥善保存好工资单或是银行流水。

• 问劳动合同月薪对不上怎么办
  

  劳动合同上工资,一般是约定的一种工资,因此,劳动者要保留公司发放的工资条,那么发生劳动纠纷,就可以提供工资条索要相关赔偿的。

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