由于失误将月薪写错，该怎么发

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• 问发票开错跨月该怎么办
  

  当月的发票，如果不认证，开错后可以直接选择作废，已经认证的发票不能作废，只能开具红字发票。跨月的发票即使不认证，也不能直接作废了，只能选择冲红，因为发票没有认证，可以冲红这种发票，重新给对方开一张正确的发票。《中华人民共和国发票管理办法》第二十三条开具发票应当按照规定的时限、顺序，逐栏、全部联次一次性如实开具。

• 问主体错误上诉状应该怎么写
  

  这种上诉是针对法院驳回起诉的裁定，和第一次起诉的起诉状完全不同。这个比较复杂，建议委托律师介入代书或者代理诉讼

• 问用人单位是否可以以月薪为由，扣除员工全部工资，为由将工资发
  

  通常情况下，用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。 用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意： 一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工; 二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性; 三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。 同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。

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